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什么是勞動關系管理?其法律依據是什么? 2023-02-22
什么是勞動關系管理?勞動關系管理包括以下內容:主體、客體、內容、權利義務。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權
試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少?其法律依據是什么? 2023-02-22
試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少?試用期的工資不低于勞動合同的百分之八十,同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工
公休假制度規定是什么呢?年假沒休照常工作公司要給加班工資嗎? 2023-02-22
公休假是法律為維護勞動者權益而規定的帶薪休假制度。比如每周有兩天不用上班的周末就是公休假,還有五一勞動節、國慶節、元旦節、春節等這
公休假的規定有哪些?有哪些情況是不享受當年的年休假的? 2023-02-22
公休假是我國法律明文規定的一項帶薪休假制度,又被我們稱為公休日和公共假日。這項制度關乎我們每一位勞動者的切身權益,也有不少企業想在
公休假國家規定有哪些?國家公務員年休假是怎么休的? 2023-02-22
國慶節休假一般休幾天?國慶節加班工資怎么算? 2023-02-22
一、國慶節法定假日幾天國慶節,法定節假日是三天,另外4天屬于休息日調休。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通
休假證明模板怎么寫?職工帶薪年休假條例內容都有什么? 2023-02-22
對于休假,許多人都不會感到陌生,時常有需要用到休假證明。關于休假證明,許多想休假的人頭痛,不知道休假證明模板怎么寫。休假證明其實很
公休假國家規定是什么?職工帶薪年休假條例的內容是什么? 2023-02-22
勞動法帶薪年休假規定是什么?帶薪休假的工資是怎么計算的? 2023-02-22
在我們的勞動法中,關于帶薪休假的制度是怎么規定的?帶薪休假有沒有什么特別的規定呢?什么樣的情形是可以帶薪休假?在什么樣的情形下是不能
勞動法保底加計件工資方案內容是什么?保底工資的計算方法是什么? 2023-02-22
勞動法計件加保底工資計算方法是計件的單價要公開,并且計件的單價不能低于最低工資標準的單價,平時加班費的單價就是該單價的1 5倍,周六
聘任制書記員可以隨時辭職嗎?什么情況下員工可隨時辭職? 2023-02-20
一、聘用制書記員可以隨時辭職嗎?不可以,若要辭職,需要依《勞動合同法》的相關規定,提前30天遞交書面辭職報告的。辭職的流程是:1、寫辭
節假日加班工資規定是什么?最新法定節假日加班費計算標準是什么? 2023-02-17
法定節假日是每個勞動者都應該享有的,如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話,對于加班費該如何計算呢?接下來,小編就帶大家一起看看最
2020國慶加班工資 國慶節加班工資算幾倍工資?其余加班工資怎么算? 2023-02-17
一、國慶節加班工資算幾倍工資?國慶節上班工資按照平時工資的三倍來進行計算。國慶節安排加班的,法定假日期間的計算,為10月1日到4日,這
加班工資如何計算?最新加班工資計算標準是什么?加班時長怎么規定? 2023-02-17
最新加班工資計算標準1、用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞
勞動法加班時間的規定是怎樣的?加班費指的是什么? 2023-02-17
一、勞動法對加班時間的規定是怎樣的?根據《勞動法》 第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時
過年加班費怎么算?員工加班有時間限制嗎?加班費的計算標準是一樣的嗎? 2023-02-17
一、過年加班費怎么算根據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的規定,農歷正月初一到正月初三屬于法定節假日,如果勞動者在法定節假日當
節假日加班工資規定是怎么樣的?制度工作時間的計算 2023-02-17
一、節假日加班工資的規定是怎么樣的《勞動法》規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班
加班費計算方式是什么?國家對加班費的標準作出的規定有哪些? 2023-02-17
實踐中,并不是勞動者一有加班,那么單位就需要支付加班費,根據相關法律中的規定,只有在單位安排加班的情況下,勞動者才可以向單位主張加
國慶加班工資怎么算?不給加班工資怎么辦?不給加班工資怎么投訴? 2023-02-17
一、國慶加班加班工資怎么算?在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話,應當按照不低于勞動者本人日或小時
年休假天數規定 國家規定假期年假是多少天?年假休假安排? 2023-02-03
國家規定假期年假是多少天?根據《職工帶薪年休假條例》第二條:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的
試用期工資標準是什么?試用期的工資一般有多少?試用期單位克扣工資怎么辦? 2023-01-31
相信大家都知道,自己在入職一個新公司后,自己的試用期工資一般是低于轉正后的工資。那么,試用期的工資一般有多少呢?實踐中,不少單位都
一般試用期的規定是多久?勞動法規定試用期最少做幾天有工資? 2023-01-31
一、一般試用期的規定是多久《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期
試用期辭職 試用期可以隨時辭職么?用人單位解除合同的情形有哪些? 2023-01-31
一、試用期可以隨時辭職么?可以,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。《法勞動合同》 第三十七條 :勞動者提前三十
試用期工資一般多少?試用期一般多長時間?試用期的工資是多少? 2023-01-31
試用期雖然比不上轉正之后的待遇,但法律規定,在試用期間的單位也是要按照規定支付勞動者工資的。那么這個試用期工資一般有多少呢?而試用
試用期可以隨時辭職嗎?用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些? 2023-01-31
一、試用期里可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。《法勞動合同》 第三十七條 :勞
試用期工資不低于多少?試用期工資標準是多少?如何約定勞動者在試用期的工資? 2023-01-31
即使是在試用期內,勞動者的合法權益也是得到法律保護的。法律除了規定試用期的期限外,還會對試用期的工資標準作出規定。那么大家知道試用
公司開除員工怎么補償員工?什么情況下公司可以解除勞動合同? 2023-01-29
公司開除員工補償員工的話,一般是根據員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個月的薪資來作為經濟補償金,但是如果員工是因為個人違反相關規
公司辭退員工補償規定有哪些?公司辭退員工的相關法律規定有哪些? 2023-01-29
解除勞動關系的,用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。應根據工人在本單位工作的年數和每整年付給他們一個月工資的標準,向他們支付經濟補償
今年五一假期 今年的五一勞動節放假幾天?職工加班費的基數是如何規定的? 2023-01-16
五一勞動節放假時間為4月30日至5月4日放假調休,4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班,其中5月1日為法定假日。一、今年的五一勞動節放假幾
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勞動保護法是保護我們勞動合法權益的一部法律,通過勞動保護法可以...
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勞動爭議仲裁不收費。發生勞動爭議,不愿調解、調解不成或者達成調...
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勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級?勞動能力鑒定的標準是什么?
法律規定勞動能力鑒定的傷殘等級一共分幾級勞動能力鑒定中的傷殘等...
勞動者權益保護都有哪些規定內容?懷孕女職工產檢帶薪嗎?
憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有...
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