勞動(dòng)關(guān)系

法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算？假期節(jié)假日受傷也不屬于工傷嗎？ 2022-12-22

一、法定節(jié)假日加班加班工資怎么計(jì)算1、法定節(jié)假日加班加班工資按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？節(jié)假日加班費(fèi)工資如何計(jì)算？最新節(jié)假日有哪些？ 2022-12-22

法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑，若何計(jì)算法定節(jié)假日加班的?小編為您提供了以下的一些知識(shí)，希望可以對(duì)大家有所幫助!一

如果老板拒不支付加班費(fèi)該怎么辦？春節(jié)加班工資如何算的？ 2022-12-22

一、春節(jié)加班工資如何算的1、春節(jié)加班工資的算法：勞動(dòng)者在正月初一至初三工作的，加班工資至少不能少于其日常工資的三倍;在其他休息日工作

國(guó)慶不放假屬于違法嗎？國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎？ 2022-12-09

一、國(guó)慶節(jié)不放假算違法嗎1、國(guó)慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。2、國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休

夜總會(huì)公關(guān)小姐與夜總會(huì)之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？在夜總會(huì)工作會(huì)受到法律保護(hù)嗎？ 2022-12-02

在夜總會(huì)里，有一些從事的工作內(nèi)容是組織女性以模特為名在夜總會(huì)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)開(kāi)展有償異性陪侍的活動(dòng)，為夜總會(huì)招攬客源、促進(jìn)消費(fèi)，受夜總會(huì)

喪葬費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？計(jì)算喪葬費(fèi)有什么規(guī)定？喪葬費(fèi)怎么辦理？ 2022-12-01

一、喪葬費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職

退休職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？喪葬費(fèi)領(lǐng)取所需材料有哪些？ 2022-12-01

社保是一項(xiàng)保障我們基本的生活質(zhì)量的保險(xiǎn)制度，其實(shí)除了在生前我們的生活可以獲得基本保障外，甚至在我們死亡后也會(huì)有一筆喪葬費(fèi)，那么退休

喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一般為多少？喪葬費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？退休人員喪葬費(fèi)領(lǐng)取流程 2022-12-01

我們知曉在我們國(guó)家如果員工或者公職人員死亡除了進(jìn)行賠償相應(yīng)的死亡補(bǔ)償金，還需要進(jìn)行支付相關(guān)的喪葬費(fèi)，這也是國(guó)家規(guī)定的賠償項(xiàng)目之一。

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么？訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期要執(zhí)行哪些規(guī)定？ 2022-11-28

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，

試用期工資怎么算？試用期辭職流程是什么？試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 2022-11-28

試用期工資怎么算《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商

離職后五險(xiǎn)一金怎么辦？離職后醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦?離職后住房公積金怎么辦? 2022-11-28

離職后五險(xiǎn)一金怎么辦?一、離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?離職后，養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下三種處理辦法：1 停止繳費(fèi)：此時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷，個(gè)人賬戶累積停

員工擅自離職怎么辦？員工擅自離職的法律危害有哪些？ 2022-11-28

員工擅自離職怎么辦第一，員工擅自離職的法律危害有哪些員工擅自離職，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，員工很可能會(huì)回來(lái)向用人

離職補(bǔ)償金怎么算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表了什么？ 2022-11-28

一、離職賠償金怎么算1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；工作年限在六個(gè)月以上不

每小時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算？加班費(fèi)的支付規(guī)定都有哪些？ 2022-11-22

一、每小時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算1、工作日每小時(shí)加班費(fèi)=月工資÷21 75÷8×1 5;2、雙休日每小時(shí)加班費(fèi)=月工資÷21 75&div

加班工資如何計(jì)算？加班如何補(bǔ)錢(qián)？工資基數(shù)怎么算？日工資、小時(shí)工資的折算 2022-11-22

加班工資如何計(jì)算(一)1 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定有哪些？公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制是什么？ 2022-11-22

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定第十二章工資福利保險(xiǎn)第七十三條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體

加班到晚上十一點(diǎn)工資怎么算？勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)規(guī)定是怎樣的？ 2022-11-22

一、加班到晚上十一點(diǎn)工資怎么算１、工作日加班到晚上十一點(diǎn)工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的１５０％計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)

工作日晚上加班到11點(diǎn)工資怎么算？工作日晚上加班違法嗎？ 2022-11-22

一、工作日晚上加班到11點(diǎn)工資怎么算1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不

上海病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？病假工資基數(shù)是由什么確定的？ 2022-11-17

上海病假工資怎么計(jì)算一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、

病假工資計(jì)算系數(shù)按照哪些方式確定的？病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2022-11-17

職工病假工資最新規(guī)定，病假工資的計(jì)算方法：（一）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);（二）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的？短期病假的工資計(jì)算基數(shù)是什么？ 2022-11-17

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

上海病假工資怎么計(jì)算？病假工資基數(shù)是按照什么原則確定的？ 2022-11-17

上海病假工資怎么計(jì)算一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、

勞動(dòng)法病假工資最新規(guī)定有哪些？短期病假的工資計(jì)算基數(shù)按哪些原則確定？ 2022-11-17

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

病假工資如何計(jì)算？計(jì)算方法是什么？病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2022-11-17

職工病假工資最新規(guī)定，病假工資的計(jì)算方法：（一）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);（二）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%

基層工作經(jīng)歷年限怎么算？規(guī)定是什么？基層工作指的是什么？ 2022-11-15

基層工作年限怎么算，規(guī)定是什么基層工作年限的計(jì)算時(shí)間界定1、在基層黨政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到當(dāng)

解雇員工賠償按總薪酬還是基本工資？離職辦理流程是怎么樣的？ 2022-10-21

一、解雇員工賠償按總薪酬還是基本工資違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來(lái)算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個(gè)月

辦理離職一般需要多久？解雇員工工資馬上結(jié)清嗎？拖欠工資怎么辦？ 2022-10-21

一、辦理離職需要多久辦理離職需要多久要看用人單位，員工可以提前三十天提交書(shū)面的辭職通知，通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十天

辦理離職需要什么材料？解雇員工用人單位要怎么賠償？ 2022-10-21

一、辦理離職需要什么材料辦理離職需要的材料是離職申請(qǐng)書(shū)，并不需要交其他的材料。但是員工在離職之前需要和單位完成工作交接。《中華人民

離職證明多久能開(kāi)出來(lái)？離職沒(méi)辦完能不能到新公司入職？ 2022-10-21

一、離職證明多久能開(kāi)出來(lái)離職證明一般15日能開(kāi)出來(lái)，但是還是應(yīng)該根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來(lái)考慮。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定:用

沒(méi)辦離職手續(xù)的社保怎么辦？開(kāi)離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？ 2022-10-21

一、沒(méi)辦離職手續(xù)的社保怎么辦沒(méi)辦離職手續(xù)的社保處理辦法為：1 沒(méi)有辦理正常離職手續(xù)社保不會(huì)有太大問(wèn)題。2 不正常離職原公司會(huì)自動(dòng)停止勞