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國(guó)慶不放假屬于違法嗎？國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎？

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2022-12-09 09:23:49

一、國(guó)慶節(jié)不放假算違法嗎

1、國(guó)慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。

2、國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎

1、國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。

2、節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)簽： 國(guó)慶節(jié)不放假 國(guó)慶假加班 三倍工資 工資報(bào)酬
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