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一、每小時加班費怎么計算

1、工作日每小時加班費=月工資÷21.75÷8×1.5;

2、雙休日每小時加班費=月工資÷21.75÷8×2;

3、法定節(jié)假日每小時加班費=月工資÷21.75÷8×3。

4、法律依據(jù)：《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

第二條日工資、小時工資的折算

法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班費的支付規(guī)定

1、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、職員自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資

通常來說，職員在工作日的工作時間不得超過八個小時，在休息日、法定節(jié)假日職員并不需要上班。如果單位想要安排職員在以上之外的時間范圍內(nèi)上班，一般需要向職員支付加班費。

標簽：工作日加班公務(wù)員加班加班工資加班費計算

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每小時加班費怎么計算？加班費的支付規(guī)定都有哪些？