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對(duì)于休假，許多人都不會(huì)感到陌生，時(shí)常有需要用到休假證明。關(guān)于休假證明，許多想休假的人頭痛，不知道休假證明模板怎么寫(xiě)。休假證明其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要描述清楚事實(shí)情況和事由即可。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目批準(zhǔn)以后就可以順利休假了。下面小編就介紹一下范文。

一、休假證明模板怎么寫(xiě)

1、休年假證明書(shū)

休年假證明書(shū)

_______店____部：

茲有我單位派駐促銷(xiāo)員____性別：，(身份證號(hào)碼：____________)在貴商場(chǎng)從事____促銷(xiāo)，合同期限為_(kāi)___________，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷(xiāo)員有天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請(qǐng)報(bào)至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)其年休假計(jì)劃，特此證明。

單位名稱(chēng)(加蓋公章)

____年____月____日

2、對(duì)于傷病等的休假證明范本

傷病的休假證明

茲有省縣(市)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村組姓名同志年齡歲于年月日來(lái)我院實(shí)施冶療，按其冶療康復(fù)要求和病程，需要休息并予建議休假天!

特此證明!

冶療醫(yī)生簽字：(簽章)

省縣鄉(xiāng)衛(wèi)生院(公章)

年月日

二、職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

從上面可以看出，對(duì)于休假證明，其實(shí)格式都差不多。大家也都了解了休假證明模板怎么寫(xiě)，休假證明范本也大同小異，寫(xiě)好休假證明對(duì)休假幫助較大，能夠很好的休假，也沒(méi)有后顧之憂(yōu)。希望本文的休假證明范本能夠很好的幫助到大家，讓大家對(duì)于休假證明的格式不在頭痛。律圖有在線(xiàn)律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢(xún)。

標(biāo)簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國(guó)家規(guī)定

休假證明模板怎么寫(xiě)？職工帶薪年休假條例內(nèi)容都有什么？