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        國慶節(jié)休假一般休幾天?國慶節(jié)加班工資怎么算?

        來源: 名律網(wǎng)|0 2023-02-22 10:21:12

        一、國慶節(jié)法定假日幾天

        國慶節(jié),法定節(jié)假日是三天,另外4天屬于休息日調(diào)休。

        《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個"月計薪天數(shù)"的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。

        《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪。

        二、國慶節(jié)加班工資怎么算?

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。【注】:國慶節(jié)法定休假3天,國慶黃金周前3天加班工資有3倍。

        勞動者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費,無法達成一致時可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊投訴,公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。勞動監(jiān)察的職責如下:

        (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行。

        (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

        (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。

        (四) 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

        最后,勞動者在到勞動監(jiān)察大隊投訴公司之前,應(yīng)該先調(diào)查清楚公司實行的是什么工時制度,一定要明白并非所有的工時制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。

        法律規(guī)定了國慶節(jié)法定假日幾天,國家節(jié)假日的確定也要根據(jù)實際情況來確定的,通常加上休息日調(diào)休為七天,要是和中秋節(jié)在一起,也可能放假超于七天。

        標簽: 國慶節(jié)放假 國慶假加班 三倍工資 工資報酬
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