• 鄭州
        您的位置: 法律包 > 勞動糾紛 > 勞動關系 > 詳情

        試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少?其法律依據是什么?

        來源: 律速網|0 2023-02-22 10:45:51

        試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少?

        試用期的工資不低于勞動合同的百分之八十,同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

        法律依據

        《勞動合同法》 第二十條

        勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        《勞動法》 第四十六條

        工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

        標簽: 試用期工資 勞動合同 法律依據
        溫馨提示:

        在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >

        相關知識推薦
        操作
        分享
        15037178970

        公眾服務

        法制網公眾號

        快速找律師 / 免費咨詢

        查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

        律師服務(工作日8:30-18:00 ,非工作日請QQ留言)

        律師加盟

        律師營銷服務

        在線客服:

        加盟熱線:

        律師營銷診斷

        營銷分析 / 回復咨詢

        案件接洽 / 合作加盟

        法律包,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
        CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權所有
        皖ICP備2022009963號-41
        違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com

        亚洲人成色7777在线观看| 国产亚洲精品激情都市| 国产亚洲成av片在线观看| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 波多野结衣亚洲一级| 亚洲毛片免费观看| 亚洲一区二区三区首页| 亚洲A∨无码一区二区三区| 亚洲色偷偷综合亚洲AVYP| 久久精品国产亚洲Aⅴ香蕉| 亚洲国产香蕉人人爽成AV片久久| 国产精品亚洲小说专区| 亚洲A丁香五香天堂网| 亚洲国产aⅴ综合网| 亚洲一级片免费看| 国产国拍精品亚洲AV片| 国产日韩亚洲大尺度高清| 亚洲AV午夜成人片| 久久亚洲美女精品国产精品| 亚洲视频免费在线播放| 亚洲理论片在线观看| 精品久久久久久亚洲精品| 亚洲欧美综合精品成人导航| 韩国亚洲伊人久久综合影院| 亚洲第一网站男人都懂| 亚洲一区二区精品视频| 国产亚洲大尺度无码无码专线| 亚洲精品少妇30p| 亚洲一区二区三区日本久久九| 亚洲成a人片在线网站| 亚洲国产91在线| 亚洲精品无码久久| 婷婷综合缴情亚洲狠狠尤物| 亚洲国产电影av在线网址| 亚洲综合无码AV一区二区| 亚洲AV日韩AV永久无码绿巨人| 亚洲综合无码一区二区三区| 亚洲精品456人成在线| 亚洲色大成网站WWW国产| 亚洲精品无码专区2| 在线观看午夜亚洲一区|