鄭州

勞動合同

勞動合同法解釋三勞動爭議案件是怎么審理的？審理流程是什么？ 2023-03-10

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人
勞動法咨詢應(yīng)該去找什么部門？2020勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2023-03-08

一、勞動法咨詢應(yīng)該去找什么部門可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。如何申請勞動仲裁：（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y
五一勞動節(jié)高速公路免費嗎？高速免費通行的時間包括什么時間？ 2023-03-08

五一勞動節(jié)高速是免費的。免費通行的時間包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定
新勞動法辭退員工的規(guī)定有哪些？員工可以解除勞動合同嗎？ 2023-03-08

勞動法中規(guī)定，如果有下列情形的，公司可以辭退員工：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度的；或者
最新勞動合同法解讀內(nèi)容包括哪些？勞動爭議案件一般是由哪里管轄的？ 2023-03-08

新勞動合同法的司法解釋內(nèi)容包括：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄；勞動爭議仲裁機構(gòu)為糾正原仲裁裁決
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？勞動合同除了必備條款之外還有哪些事項？ 2023-03-08

勞動合同要具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號
勞動合同分為哪幾種？固定期限勞動合同是指什么呢？ 2023-03-08

勞動合同的類型有固定期限勞動合同，即有確定的終止期限的合同；無固定期限勞動合同，即沒有確定的終止期限的合同；和以完成一定工作任務(wù)為
簽勞動合同注意事項都有哪些？勞動合同必須具備的條款內(nèi)容有什么？ 2023-03-08

簽訂勞動合同需要注意：1、雙方應(yīng)該提供真實的身份證件和材料；2、對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；3、勞動合同
簽訂勞動合同注意事項都有哪些？勞動合同必須具有的條款有哪些？ 2023-03-07

簽訂勞動合同需要注意：1、雙方應(yīng)該提供真實的身份證件和材料；2、對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；3、勞動合同
勞動法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定內(nèi)容有哪些？中華人民共和國勞動合同法第四十六條內(nèi)容 2023-03-06

勞動法辭退賠償：用人單位非過失性辭退，向勞動者支付經(jīng)濟補償；過失性辭退，不需要賠償；違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)
勞動合同法解讀的內(nèi)容主要是什么？勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么辦？ 2023-03-06

勞動合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛時根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的
用人單位試用期時間過長可以申請仲裁嗎？試用期最長不能超過幾個月？ 2023-03-06

如果勞動合同的期限在三個月到一年之間的，則試用期在一個月以內(nèi)；如果勞動合同的期限在一到三年之間的，試用期在二個月以內(nèi)；如果合同期限
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟補償金的依據(jù)是什么？ 2023-03-06

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
勞動合同法試用期是多久？勞動合同期限不超過一年試用期是多久？ 2023-03-06

勞動合同法的試用期：如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年，試用期是一個月以內(nèi)；如果合同期限是一年至三年以下，試用期是二個月以內(nèi)；如
用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償？勞動合同可以分為哪四類？ 2023-03-06

一、用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償單方解除勞動合同，違法解除的，按經(jīng)濟補償?shù)亩哆M行補償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解
三年勞動合同試用期一般是多長時間？調(diào)換崗位可以在約定一次試用期嗎？ 2023-03-06

三年及三年以上的勞動合同試用期不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個
2020勞動法實施細則全文內(nèi)容勞動法設(shè)立的目的是什么？ 2023-03-06

一、2020勞動法實施細則全文第一章　總　　則第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式是什么？月工資是指什么？ 2023-03-06

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
試用期不簽勞動合同怎么辦？入職半年了一直沒簽勞動合同有影響嗎？ 2023-03-06

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
勞動法工作時間每天不超過幾個小時？超過八個小時算加班嗎？ 2023-03-06

根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。《勞動法》第三十七條規(guī)定，對
勞動合同試用期規(guī)定內(nèi)容有哪些？勞動法規(guī)定試用期一般是多久？ 2023-03-06

勞動合同的試用期有以下規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固
解除勞動關(guān)系是指什么？解除勞動合同怎么賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-06

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤?
勞動合同法司法解釋內(nèi)容包括什么？勞動仲裁管轄地一般是哪里？ 2023-03-06

新勞動合同法的司法解釋內(nèi)容包括：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄；勞動爭議仲裁機構(gòu)為糾正原仲裁裁決
勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎？勞動合同不續(xù)簽?zāi)苜r償多少？ 2023-03-06

勞動合同到期，公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者
勞動者提前幾天可以解除勞動合同？離職用人單位不給工資怎么辦？ 2023-03-06

勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者可以在以下情況下隨時解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非
勞動合同期限一般是多久？勞動合同時間包括試用期時間嗎？ 2023-03-06

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，三五年，十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法解除勞動合同最多能獲賠多少錢？ 2023-03-06

違反勞動合同約定的，約定按約定支付違約金；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，
勞動合同必備條款有哪些？勞動法對于職業(yè)危害保護不明確怎么辦？ 2023-03-06

勞動合約的必備條款有：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動合同試用期最長不能超過多長時間？勞動合同法第十九條內(nèi)容 2023-03-06

勞動合同試用期：勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般
勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動合同的違約金是多少？ 2023-03-03

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。勞動合同的違約金有標(biāo)準(zhǔn)嗎？勞動合同的違約金是多

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