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        勞動合同必備條款有哪些?勞動法對于職業危害保護不明確怎么辦?

        來源: 法務網|0 2023-03-06 11:29:08

        勞動合約的必備條款有:

        1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

        2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

        3、勞動合同期限;

        4、工作內容和工作地點;

        5、工作時間和休息休假;

        6、勞動報酬;

        7、社會保險;

        8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

        9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

        根據《勞動合同法》第十八條的規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

        法律依據:

        《勞動合同法》第十八條

        勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

        標簽: 勞動合同 合同期限 試用期福利 福利待遇
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