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        勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不能超過多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同法第十九條內(nèi)容
        
				
        
					
        
						來源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-06 11:27:52
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。所以試用期一般來說不會(huì)超過六個(gè)月。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《勞動(dòng)合同法》第十九條
        

        勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)合同
							
				合同期限
							
				試用期福利
							
				福利待遇
				 
					
        
				
        
					
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