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        勞動(dòng)法工作時(shí)間每天不超過幾個(gè)小時(shí)？超過八個(gè)小時(shí)算加班嗎？
        
				
        
					
        
						來源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-06 13:47:34
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
        

        《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
        

        第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《勞動(dòng)法》第三十七條
        

        對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
        

        《勞動(dòng)法》第四十一條
        

        用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)法
							
				勞動(dòng)合同法
							
				工作時(shí)間
							
				勞動(dòng)關(guān)系
				 
					
        
				
        
					
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