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勞動(dòng)合同試用期規(guī)定內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)法規(guī)定試用期一般是多久?

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 13:45:54

勞動(dòng)合同的試用期有以下規(guī)定:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;其他。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

標(biāo)簽: 試用期時(shí)間 基本工資 崗位工資 績(jī)效工資
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