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        用人單位試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可以申請(qǐng)仲裁嗎？試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-06 14:13:47
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月到一年之間的，則試用期在一個(gè)月以內(nèi)；如果勞動(dòng)合同的期限在一到三年之間的，試用期在二個(gè)月以內(nèi)；如果合同期限超過(guò)三年的，試用期在六個(gè)月以內(nèi)。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
        

        勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
        

        同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
        

        以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
        

        試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
        

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
        

        勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				試用期時(shí)間
							
				基本工資
							
				崗位工資
							
				績(jī)效工資
							
				 
					
        
				
        
					
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