農(nóng)村離婚了女方無(wú)房怎么立戶？離婚后可以在本村分戶嗎？_焦點(diǎn)熱聞 2023-07-05

農(nóng)村離婚了女方無(wú)房怎么立戶?1、不遷出，可以繼續(xù)留在男方所在地，

環(huán)球快看點(diǎn)丨卵子捐贈(zèng)在中國(guó)合法嗎？在國(guó)內(nèi)凍卵合法嗎？ 2023-06-16

卵子捐贈(zèng)在中國(guó)合法嗎?卵子捐贈(zèng)在中國(guó)是合法的，但是需要滿足一定的

法定繼承人分配比例是什么？法定繼承是遺囑繼承的補(bǔ)充嗎？ 世界通訊 2023-06-15

一、法律繼承的內(nèi)容有哪些法律繼承的內(nèi)容有：1 第一順序繼承人有配

世界動(dòng)態(tài):交房需要注意什么？商品房銷售管理辦法第三十條規(guī)定內(nèi)容是什么？ 2023-06-12

交房時(shí)需要注意以下問(wèn)題：1、確定物業(yè)服務(wù)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容;2、確

免于刑事處罰無(wú)前科嗎？構(gòu)成前科的條件是什么？ 2023-06-01

一、有罪免于刑事處罰有沒(méi)有前科免于刑事處罰無(wú)前科。前科1、刑法上所講的前科，是指曾經(jīng)被人民法院判處

夫妻幾年算共同財(cái)產(chǎn)？退休工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？ 2023-05-23

夫妻幾年算共同財(cái)產(chǎn)?在過(guò)去人們的思想觀念中，認(rèn)為結(jié)婚后或結(jié)婚后幾年就可以將一方的變成婚后夫妻共同財(cái)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類是什么？ 2023-05-16

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開(kāi)始計(jì)算是《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，在之前終止勞動(dòng)關(guān)系

派出所罰款怎么交步驟來(lái)了！非法捕撈罪立案標(biāo)準(zhǔn)看這里 2023-05-15

派出所罰款怎么交步驟法律分析：當(dāng)場(chǎng)收繳。對(duì)當(dāng)場(chǎng)處罰給予二十元以下罰款以及不當(dāng)場(chǎng)收繳事后難以執(zhí)行的

離婚后無(wú)力償還債務(wù)怎么辦?婚后債務(wù)共同承擔(dān)嗎? 2023-05-11

離婚后無(wú)力償還債務(wù)怎么辦?離婚后無(wú)力償還債務(wù)可以與債權(quán)人協(xié)商是否可以分期或者緩期。可以明確的是，依

追討工資的合法途徑有哪些？追討工資的辦法有哪些？ 2023-05-09

追討工資的合法途徑有哪些?在當(dāng)今的法制社會(huì)，追討工資的方式已經(jīng)有了合法途徑，勞動(dòng)者只需依照法律途徑

人民法院應(yīng)該怎樣受理附帶民事訴訟?法院如何審理附帶民事訴訟? 2023-04-27

人民法院應(yīng)該怎樣受理附帶民事訴訟?人民法院收到附帶民事訴狀后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在7日內(nèi)決定是否立案

最新勞動(dòng)合同格式范本 勞動(dòng)合同基本種類都有哪些？ 2023-04-27

工作中我們經(jīng)常會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的問(wèn)題，比如勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行工作之前，雙方都是會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同一般會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工資待遇

北京市勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同期限一般是多久？勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除 2023-04-27

勞動(dòng)者在用人單位從事勞務(wù)工作的，用人單位需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)關(guān)系存在，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，許多勞動(dòng)者選擇在大城市打拼

勞動(dòng)保險(xiǎn)法都包含什么內(nèi)容？勞動(dòng)合同的條款可以變更嗎？ 2023-04-27

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同條款可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更

試用期間的合同解除的情形有什么？勞動(dòng)合同法試用期是如何規(guī)定的？ 2023-04-26

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月、只能約定一次數(shù)試用期和工資為約定工資的80%等方面作出了規(guī)定。試用期的時(shí)間于勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法試用期是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同法試用期社保都有哪些規(guī)定？ 2023-04-26

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月、只能約定一次數(shù)試用期和工資為約定工資的80%等方面作出了規(guī)定。試用期的時(shí)間于勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部門投訴電話是多少？怎么向勞動(dòng)部門投訴？向勞動(dòng)部門投訴不受理怎么辦？ 2023-04-26

勞動(dòng)部門投訴電話是12333，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛可以撥打12333進(jìn)行投訴，向勞動(dòng)部門投訴的方式包括去勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴，撥

勞動(dòng)合同法司法解釋用工合同是勞動(dòng)合同嗎？勞務(wù)派遣簽訂什么合同？ 2023-04-26

用工合同屬于勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，需要看用工合同的簽訂主體是勞動(dòng)者和用人單位還是派遣單位。勞務(wù)合同一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公

勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)？試用期無(wú)效的情形有哪些？ 2023-04-26

對(duì)于很多剛步入社會(huì)進(jìn)行工作的年輕人來(lái)說(shuō)，用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)勞動(dòng)合同試用期。試用期是針對(duì)在短的時(shí)間內(nèi)一個(gè)適應(yīng)過(guò)程的

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年試用期一般多久？ 2023-04-26

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一般為一個(gè)月以內(nèi)。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年以下三個(gè)月以上的，試用期

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定是怎樣的？ 2023-04-26

一般在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都會(huì)約定試用期，即勞動(dòng)者在該期間內(nèi)對(duì)其應(yīng)聘的崗位進(jìn)行適應(yīng)，試用期也應(yīng)當(dāng)支付工資，那試用期

勞動(dòng)合同法第40條內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定是什么？ 2023-04-24

一、勞動(dòng)合同法第40條內(nèi)容第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形有什么？勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？ 2023-04-24

一般請(qǐng)況下，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為正式員工之后，勞動(dòng)者由于各種原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位。那么，勞動(dòng)者應(yīng)該提前幾天提出解除勞

勞動(dòng)合同法解釋三 勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)都有什么？ 2023-04-24

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）(法釋〔2010〕12號(hào))《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的

勞動(dòng)法離職規(guī)定有哪些？用人單位有哪些情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 2023-04-24

勞動(dòng)法辭職規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者與公司協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)從而辭職；2、提前三十日書(shū)面通知公司，即可辭職；3、公司損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同幾倍賠償？單方解除勞動(dòng)合同幾倍補(bǔ)償？ 2023-04-24

一般用人單位私自解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給職工的，職工若私自解除勞動(dòng)合同約定違約金的要進(jìn)行賠償。那么用人單位違法解除

勞動(dòng)合同期限是指多久？單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的嗎？ 2023-04-24

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。一、期限的分類1、固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定

勞動(dòng)合同范本大全 勞動(dòng)合同協(xié)議使用說(shuō)明 勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定 2023-04-13

在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，建議企業(yè)根據(jù)自身的用工特性，制定勞動(dòng)合同，如果企業(yè)沒(méi)有制定自己的勞動(dòng)合同，使用當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)合同范本，也是

2022勞動(dòng)合同格式范本 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的內(nèi)容都包含哪些？ 2023-04-10

在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，建議企業(yè)根據(jù)自身的用工特性，制定勞動(dòng)合同，如果企業(yè)沒(méi)有制定自己的勞動(dòng)合同，使用當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)合同范本，也是