一般在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都會(huì)約定試用期，即勞動(dòng)者在該期間內(nèi)對(duì)其應(yīng)聘的崗位進(jìn)行適應(yīng)，試用期也應(yīng)當(dāng)支付工資，那試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定是怎樣的？以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、試用期工資是多少
試用期的工資是不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同約定不明確的話，按照集體合同進(jìn)行計(jì)算，沒有集體合同的，則按照同工同酬的辦法來執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
三、試用期有績效工資嗎
勞動(dòng)者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒有約定，勞動(dòng)者則不享受績效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的80%。另外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動(dòng)合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個(gè)月;在一年到三年的，試用期小于二個(gè)月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個(gè)月。
以上就是小編整理的關(guān)于試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。若您還有其他疑問，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。
標(biāo)簽：
試用期工資
基本工資
崗位工資
績效工資
