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        勞動法離職規(guī)定有哪些?用人單位有哪些情形勞動者可以解除勞動合同?

        來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-24 14:47:38

        勞動法辭職規(guī)定如下:

        1、勞動者與公司協(xié)商,達成一致意見從而辭職;

        2、提前三十日書面通知公司,即可辭職;

        3、公司損害勞動者權(quán)益的,可以直接辭職。

        法律依據(jù)

        《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

        用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

        《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

        勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

        用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的。

        《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

        用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

        《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

        勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

        用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的。

        標簽: 解除勞動合同 辭退補償 法律特征 法律依據(jù)
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