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        公司被政府拆遷后裁員算違法嗎 公司被政府拆遷后裁員賠償標準介紹
        
				
        
					
        
						來源: 財經(jīng)時報網(wǎng)|0
						2022-09-01 11:42:37
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        公司被政府拆遷后裁員算違法嗎
        

        根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定在因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。
        

        

        相關(guān)知識：公司被政府拆遷后裁員賠償標準
        

        對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1995年實施的《勞動法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟補償金的原則，2008年前因《勞動法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟補償金。但這種觀點其實并不正確。《勞動合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。
        

        公司解散導致的勞動合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟補償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的，2008年前的補償金應(yīng)當一并計算在內(nèi)。
        
				
        
									標簽：
							
				政府修建房屋拆遷而裁員
							
				公司解散對員工的經(jīng)濟補償
							
				公司被政府拆遷后裁員賠償標準
							
				公司被政府拆遷后裁員算違法嗎
				 
					
        
				
        
					
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