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        事業績效工資標準是什么?事業單位人事管理條例第二十一條是什么?

        來源: 名律網 2023-06-01 14:15:56

        事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的,沒有固定標準,且一般根據結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認,通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。

        法律依據:

        《《事業單位人事管理條例》》第二十條

        事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現,重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

        《《事業單位人事管理條例》》第二十一條

        考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

        年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

        《《事業單位人事管理條例》》第三十二條

        國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

        事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

        事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

        標簽: 事業績效 績效工資 工資標準 人事管理
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