一、勞動報酬指的是什么
勞務報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同。
勞務活動的范圍通常指日常生活服務、城市公用、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這類活動是不以實物形式而以服務性勞務形式為他人提供某種使用價值的活動。盡管服務活動能滿足消費者各種特殊需要，但其基本特征是非生產(chǎn)性的。勞務本身并不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入。因而，勞務報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。
二、理解勞動報酬時需要注意什么
1）根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條，“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”據(jù)此，中國法律上的“工資”和“勞動報酬”系同義詞。勞動報酬，從本質(zhì)上講，即用人單位向勞動者就其所付出的勞動而支付的對價。
依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條，勞動保護支出、職工福利方面的費用、出差伙食補助費等項目不屬于工資的組成部分。但是，對于某一支付項目是否屬于工資的組成部分，不應看用人單位或勞動者采取何種稱謂，而應看該支付項目在事實上是否是勞動報酬，是否是勞動者所付出勞動的對價。用人單位將工資的某一部分，單獨分離出來，內(nèi)部命名為“福利費”的做法，并不改變該部分支付項目作為工資的性質(zhì)。關(guān)于“福利費”有關(guān)規(guī)定，請讀者參見《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）。
2）工資應當以貨幣形式發(fā)放。用人單位不得以發(fā)放實物、有價證券等形式發(fā)放勞動報酬。但是，如用人單位違反規(guī)定，向勞動者發(fā)放實物的，只要該實物在事實上屬于勞動報酬，則仍應視為工資。
3）關(guān)于社會保險，在繳費時分為兩部分，一部分為勞動者承擔、由用人單位從勞動者的工資中代扣代繳的部分，即個人繳費部分；另一部分為用人單位繳費的部分，由用人單位在工資總額之外另行支付的社會保險費。個人繳費部分屬于工資之一部分，而用人單位繳費部分則不屬于工資。
三、法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第三條
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
綜上所述，勞動報酬從學術(shù)用語上應該是指的勞動合同中勞動者所應獲得的與自己付出勞動相應的對價。以上是小編整理的勞動報酬指的是什么的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。如果您有其他疑問，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。
標簽：
勞動報酬
個人所得稅
計算方法
勞動報酬所得
