勞動法并沒有關于病假的規定,相關規定在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中,即勞動者醫療期三個月的按照六個月內的累計病休時間計算;六個月的按照十二個月內累計病休時間計算等。
法律依據:
《《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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