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        違反勞動紀律用人單位可以跟勞動者解除勞動合同嗎?

        來源: 法務網 2023-03-24 13:32:57

        對于嚴重違反公司規章制度的情形,法律沒有明確的規定。實踐中主要有:

        1、故意泄露公司機密,侵占公司財產;

        2、故意損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施;

        3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形。

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        法律依據

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        標簽: 解除勞動合同 辭退補償 法律特征 法律依據
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