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勞動教養制度是什么?勞動教養制度廢除時間是什么時候? 2023-03-10
一、勞動教養制度是什么勞動教養就是勞動、教育和培養,簡稱勞教。勞動教養并非依據法律條例,從法律形式上亦非刑法規定的刑罰,而是依據國
勞動者權益保護法勞動者應享有的權利有哪些?勞動者應履行的義務有什么? 2023-03-10
一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住地,所用費用
勞動合同法全文規定的辭退的條件有哪些?勞動者有過錯的幾種情形? 2023-03-10
一、勞動合同法規定的辭退的條件許多人對于用人單位辭退勞動者的規定不甚了解,下面主要介紹一下關于用人單位辭退勞動者的相關規定。用人單
勞動糾紛的含義是什么?用人單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦? 2023-03-10
勞動糾紛勞動糾紛是公司企業與員工之間發生的爭議。身處職場,不只有工作任務項目,還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利
勞動爭議法律咨詢 與用人單位發生勞動糾紛時應該怎么辦? 2023-03-10
廢除勞動教養制度的時間是什么時候?勞動合同有哪些作用? 2023-03-10
一、勞動教養什么時候廢除的2013年12月28日全國人大常委會通過了關于廢止有關勞動教養法律規定的決定,這意味著已實施50多年的勞教制度被依
勞動合同解讀 勞動合同法之約定解除的規定內容有哪些? 2023-03-10
(一)約定解除權約定解除權,指當事人在合同中約定,合同履行過程中出現某種情況,當事人一方或者雙方有解除合同的權利。比如甲乙雙方簽訂了
勞動法對婚假的規定是什么?勞動法婚假法律規定內容有哪些? 2023-03-10
一、勞動法婚假規定是什么(一)2020年1月1日起晚婚假正式取消。也就是說,2020年婚假只剩3天。婚假國家規定2020年晚婚晚育的獎勵假期沒了
2020年新勞動法全文 新勞動法曠工規定有哪些?公務員曠工及其行政處理 2023-03-10
一、2020年新勞動法全文第一條為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進
勞動合同法修正案 合同法的司法解釋是什么?審判解釋是指什么? 2023-03-10
合同法的司法解釋是國家最高司法機關在適用《合同法》過程中對具體應用法律問題所作的解釋,主要有審判解釋和檢察解釋。審判解釋,指最高人
簽訂勞動合同通知書怎么寫?未簽訂勞動合同如何賠償? 2023-03-10
一、簽訂勞動合同通知書怎么寫_______(勞動者):本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于_______年_______月_______日前到____
勞動合同的試用期一般不超過幾個月?試用期與合同期限有什么關系? 2023-03-10
勞動合同的試用期一般是不得超過六個月。若合同期限是三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月;若合同期限是一年以上不滿三年,試用期不
新勞動合同法關于經濟補償金的規定有哪些?向勞動者支付經濟補償金的情形 2023-03-10
一、勞動合同法關于經濟補償金的規定根據《勞動合同法》第四十六條之規定,單位支付經濟補償金的情形有:(一)勞動者解除勞動合同,用人單
勞動局投訴電話熱線是多少?勞動監察的投訴電話全國都能打嗎? 2023-03-10
勞動局的電話熱線是:12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動者需要向勞動監察投訴的,可以撥打12
勞動教養制度廢除時間是什么時候?勞動教養制度是什么? 2023-03-10
什么叫喪失勞動能力?完全喪失勞動能力的條件都有哪些? 2023-03-10
一、什么叫喪失勞動能力喪失勞動能力,是已經失去勞動的能力,無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依
勞動法加班的規定都有哪些?加班不給加班費違法嗎? 2023-03-10
加班是職場員工的常態,那么在我國勞動法中,對于加班有著怎樣的規定呢?加班工資有是怎樣規定的呢?以下就是小編為您整理的關于最新中華人
勞動糾紛是什么?勞動法律法規是保護勞動者的權益的嗎? 2023-03-10
違法解除勞動合同是什么?員工造成公司損失用人單位可以要求員工承擔賠償責任嗎? 2023-03-10
一、什么是違法解除勞動合同?用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。違法解除勞動合同,就是公司沒有
新的勞動合同法關于經濟補償金的規定 經濟補償金標準是什么 2023-03-10
勞動法婚假規定是什么?勞動法婚假法律規定都有哪些? 2023-03-10
勞動合同法司法解釋三 勞動合同法司法解釋三是怎樣規定的? 2023-03-08
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發
勞動保障協理員是什么?勞動保障協理員申報條件是什么? 2023-03-08
一、什么是勞動保障協理員?勞動保障協理員就是在社區協助辦理勞動就業、社會保障具體事務的人員。它的職業名稱是"勞動保障協理員"。勞動保...
最新勞動法律法規內容 合同中的保密協議離職后有效嗎? 2023-03-08
一、合同中的保密協議離職后有效嗎合同中的保密協議離職后是有效的,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識
勞動教養制度是什么?勞動教養最長期限是多長時間? 2023-03-08
勞動者權益保護法規定的就業年齡最低是多少?勞動者應享有的權利有哪些? 2023-03-08
勞動者權益保護法就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住
新勞動法實施時間是什么時候?中華人民共和國勞動法第一條內容 2023-03-08
勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。用人單位和勞動
依據女職工勞動保護特別規定都有哪些內容?用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 2023-03-08
女職工勞動保護有以下特別規定:哺乳期女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間
勞動者在什么情形下承擔違約金?用人單位可以約定違約金條款嗎? 2023-03-08
勞動者需要承擔違約金的情形:勞動者違反服務期約定的;勞動者違反保密義務的;勞動者違反競業限制的。除此之外,用人單位不得與勞動者約定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗最低檔工資 2023-03-08
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的,由勞動行政
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勞動者權益保護都有哪些規定內容?懷孕女職工產檢帶薪嗎?
憲法第48條規定婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有...
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