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工傷是在上班、工作期間直接或間接引起的事故，可是怎么能夠確定職工所受的就是工傷呢？讓我們具體了解一下最新的工傷責任認定標準吧。

一、構成工傷事故責任的要件

首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。而構成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動關系;

2、職工必須有人身損害事實;

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生;

4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系

一方面，根據勞動者和用人單位是否訂立勞動合同或者是否存在事實勞動關系可以判斷出二者是否建立勞動關系。另一方面，存在下列事實可以對二者的勞動關系加以佐證：①雙方是否有隸屬關系、管理與被管理的關系②職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作③由用人單位組織工資分配，按規定或約定為職工支付勞動報酬④職工一般在用人單位提供的工作場工作

三、職工必須存在人身損害事實

工傷事故造成的損害是人身損害，同時職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

四、事故不是由職工故意引起的。

工傷事故不是由職工有心造成的，職工并沒有積極地追求這種后果的發生或者對工傷結果是否發生持放任態度。工傷可能是由于職工無意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。

只要發生了工傷事故，不問勞動者對事故的發生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。而在下列情形中，勞動者不能得到工傷賠償：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的②自殘或者自殺的③吸毒、醉酒導致傷亡的。

在上班期間是很容易受傷的，而作為一個勞動者，只有在了解清楚最新的工傷責任認定標準，才能使自己申請工傷賠償中不吃虧。

標簽：工傷認定工傷申報工傷報銷認定標準

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工傷認定標準是怎么樣的？勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系？