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        用人單位對違紀(jì)員工罰款是合法的 員工曠工怎么扣工資？
        
				
        
					
        
						來源: 華律網(wǎng)|0
						2022-09-01 16:07:07
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、用人單位對違紀(jì)員工罰款是合法
        

        

        1、如果單位依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定且員工知情，則用人單位對違紀(jì)員工進行罰款一般是合法的。如果員工嚴(yán)重違規(guī)的，單位還可以單方面與其解約，并且不需要補償員工。
        

        2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
        

        第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
        

        第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
        

        第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
        

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        

        (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
        

        (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
        

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
        

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
        

        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
        

        二、員工曠工怎么扣工資
        

        1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!
        

        2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
        

        3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!
        

        4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				用人單位對違紀(jì)員工罰款
							
				用人單位對違紀(jì)員工罰款是合法
							
				員工曠工
							
				員工曠工怎么扣工資
				 
					
        
				
        
					
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