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        哺乳期公司可以調(diào)崗嗎？ 哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎？
        
				
        
					
        
						來源: 華律網(wǎng)|0
						2022-09-01 16:05:01
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、哺乳期公司可以調(diào)崗嗎
        

        

        1、哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
        

        2、法律依據(jù)：
        

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
        

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 第一款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
        

        二、哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎
        

        1、對干哺到期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗隆薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動臺同中.共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
        

        2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
        

        因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
        

        因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
        

        因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議；
        

        因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
        

        因勞動報酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議：
        

        法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				哺乳期調(diào)崗
							
				哺乳期公司可以調(diào)崗嗎
							
				調(diào)崗降薪
							
				哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎
				 
					
        
				
        
					
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