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鄭州

勞動(dòng)爭(zhēng)議法

加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法是怎樣的？法定加班的種類有哪些？ 2023-02-02

一、最新加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的最新加班費(fèi)計(jì)算方法為普通工作日企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付1 5倍的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 加班費(fèi)計(jì)算方式有哪些？加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-02-02

一、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的1
加班工資計(jì)算方法是什么？如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？ 2023-02-02

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21 75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基
勞動(dòng)者工作日加班幾倍工資標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)法對(duì)于假期加班是如何規(guī)定的？ 2023-02-02

一、勞動(dòng)者平時(shí)加班工資幾倍標(biāo)準(zhǔn)?平時(shí)加班按照1 5倍支付工資待遇，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？法定節(jié)假日是怎么規(guī)定的？ 2023-02-02

要是用人單位打算安排員工在節(jié)假日加班的話，此時(shí)必須要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)在一般情況下勞動(dòng)者也是有拒絕的權(quán)利的。而要是員工聽從
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些？ 2023-02-02

關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，是在《勞動(dòng)法》中作出規(guī)定的。用人單位需要按照規(guī)定，結(jié)合實(shí)際的加班情況，支付給員工一定數(shù)額的加班費(fèi)。那究竟這個(gè)國(guó)家
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？加班工資倍數(shù)怎么算？ 2023-02-02

一、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
試用期被開除工資怎么結(jié)算？試用期開除有賠償嗎？ 2022-09-01

試用期被開除工資結(jié)算是按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期被
曠工被辭退能拿到失業(yè)金嗎？曠工被辭退會(huì)發(fā)工資嗎？ 2022-09-01

曠工被辭退是能拿到失業(yè)金的，并且要滿足已經(jīng)交納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)即可。此行為是不會(huì)記錄在檔案，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于檔案的作用并不是
員工試用期辭職工資怎么結(jié)算？員工試用期辭職需提前幾天？ 2022-09-01

員工試用期辭職工資的結(jié)算是按照本單位相同崗位最低工資、勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。其工資是不用當(dāng)天結(jié)
欠款工資去法院起訴流程工資欠款多久就不能起訴了？ 2022-09-01

一、欠款工資去法院起訴流程欠款工資去法院起訴的流程：1 原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2 人民法院接受原告提交的文件、材
試用期辭退賠償金如何計(jì)算？試用期辭退工資什么時(shí)候支付？ 2022-09-01

試用期辭退賠償金計(jì)算方式是如果是勞動(dòng)者因?yàn)椴环箱浫l件被辭退的，那么是沒有補(bǔ)償?shù)囊矝]有賠償?shù)模瑔挝恍枰騽趧?dòng)者支付相應(yīng)的工資。試
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書事實(shí)理由怎么寫？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料？ 2022-09-01

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書事實(shí)理由應(yīng)該寫明勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、事件來(lái)源、后果等。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書交上去在四十五天內(nèi)出結(jié)果，如果有特殊情況一般是
退休年齡界定規(guī)定是什么？退休年齡到了社保還沒滿15年怎么辦？ 2022-09-01

退休年齡界定法律規(guī)定為，男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲時(shí)即可辦理退休手續(xù)，不同工作崗位的退休年齡不同。退休年齡到了辦理退休的手
自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎？自動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)險(xiǎn)嗎？ 2022-09-01

自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償金，需要根據(jù)具體情形而定的，如果用人單位存在違反了勞動(dòng)合同法的情形，在勞動(dòng)者提出辭職時(shí)可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
試用期內(nèi)辭職工資怎么發(fā)放？試用期申請(qǐng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦？ 2022-09-01

試用期內(nèi)辭職工資按照事前約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不能低于相同崗位最低檔工資。試用期辭職工資一般是辦理離職手
工傷鑒定沒有等級(jí)有賠償嗎？工傷鑒定沒有等級(jí)也能享受工傷醫(yī)療 2022-09-01

工傷鑒定沒有等級(jí)有賠償，但是不能要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等補(bǔ)償。工傷鑒定沒有等級(jí)即可以享受工傷醫(yī)療，也可以享受停工留

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