北京勞動爭議著名律師怎么收費(fèi)?
1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。
2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。
3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。
沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?
沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資。
1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;
2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金;
3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)的，但是勞動者在舉報(bào)或仲裁之前需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系且滿一個(gè)月及以上，這樣做才能使得勞動仲裁委員會支持勞動者的訴求。勞動合同就能夠有效地證明勞動關(guān)系的存在，勞動合同當(dāng)中的主體是圍繞勞動者和用人單位的。
用人單位應(yīng)當(dāng)在建立用人關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，如果勞動者能舉證證明勞動關(guān)系已經(jīng)建立滿一個(gè)月的，那么主張相應(yīng)的權(quán)利一般會得到勞動仲裁委員會的支持。
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
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北京勞動爭議著名律師
北京勞動爭議著
