公司解散時員工賠償要求應符合哪些條件
公司解散時員工賠償要求應符合的條件是按照員工在公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資,工作年限六個月以上不滿一年的,按一年計算等。公司解散需要的條件有營業期限屆滿解散、股東會或者股東大會決議解散等。
公司解散是n還是n+1
n+1不是賠償,而是勞動者可獲得的經濟補償,n+1和2n的相關規則為: 1、n+1是指用人單位無過失性辭退勞動者且未提前30日書面通知的情況下,用人單位需向勞動者給予的經濟補償。其中經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、2n是指用人單位違法辭退應給予勞動者的賠償。賠償金是經濟補償的兩倍。
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