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為什么現(xiàn)在試用期都不交社保?不交社保一告一個準(zhǔn)嗎?

來源: 法評網(wǎng) 2023-06-16 10:54:20

為什么現(xiàn)在試用期都不交社保?

試用期不穩(wěn)定,雙方可能隨時分開不合作,如果出現(xiàn)這種情況,繳了社保沒多久又要退,會比較麻煩。

試用期繳了社保,如果你覺得公司不合適,要選擇走人,公司當(dāng)然也會最終你的決定,但你的社保記錄上,會留下在我家公司干一個月的記錄,其實(shí)對你找工作也是不利的。

不交社保一告一個準(zhǔn)嗎?

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準(zhǔn)的。

沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為,勞動者起訴到法院可以勝訴,從理論上說,只要勞動者的權(quán)益受到了侵害,那么就可以向仲裁委員會提起仲裁,維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時,因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同,所以無法明確勞動關(guān)系。因此勞動者需要主動去收集證據(jù)材料,證明與單位存在勞動關(guān)系。如果沒和公司簽訂合同,去告公司,不是所有的都會勝訴的。從一般的案件來說,有兩種情況。一種是多數(shù)公司在招聘的時候,沒和員工講清楚工作的性質(zhì),導(dǎo)致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作,還做了其他職業(yè)應(yīng)該做的工作,導(dǎo)致員工離職的。還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務(wù)合同就讓其工作的,最后員工離職卻不給工資的。那么,無論公司當(dāng)初是故意不講清楚還是無意的,或者是公司不簽合同的。

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