員工是否可以拒絕調崗
1、勞動者有權拒絕調崗。調崗是對勞動者的工作內容的變動,屬于變更勞動合同的行為,需經用人單位與勞動者協商一致才行。如果勞動者不同意的,則可以拒絕,不會發生調崗的法律效力。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
工作崗位變動勞動合同是否終止
1、工作崗位變動勞動合同不終止。但是因為工作崗位變更屬于變更勞動合同的內容,所以需要重新簽訂勞動合同或者就已簽訂的勞動合同作出工作崗位變更的說明。
2、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動者,無論是哪一方要求變更勞動合同的,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更,由于原訂條款繼續有效,往往使勞動合同不適應變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。
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