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        怎樣算是屬于違法辭退？半個月辭退能要求賠償嗎？能賠多少？
        
				
        
					
        
						來源: 法制網(wǎng)|0
						2022-10-24 16:21:41
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、怎樣算是屬于違法辭退
        

        違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：
        

        （一）辭退員工事實依據(jù)不充分；
        

        （二）辭退員工法律依據(jù)不準確；
        

        （三）辭退員工操作程序不合法。
        

        

        二、半個月辭退賠多少
        

        （一）公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
        

        （二）經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
        

        （三）所以包括試用期，從用工之日到被辭退如果超過半年，經(jīng)濟補償金就要按一個月的工資計算，也就是說要支付你兩個月工資的賠償金。
        

        （四）按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
        

        （五）如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。還有第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
        

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        

        2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
        

        3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
        

        4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
        
				
        
									標簽：
							
				違法辭退
							
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