• 鄭州
        您的位置: 法律包 > 勞動糾紛 > 辭退解雇 > 詳情

        解雇和辭退二者有什么區別?經濟補償金的計算方式是什么?

        來源: 律速網|0 2023-03-14 15:04:02

        解雇和辭退二者的區別:

        1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式,而辭退的程序相比較而言就要簡單。

        2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等,而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。

        法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

        第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

        第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

        第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

        (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        經濟補償金的計算:

        經濟補償金按您在本單位的工作年限計算:

        每滿1年支付1個月工資;

        6個月以上不滿1年的,按1年計算;

        不滿6個月的,支付半個月工資。

        注意事項:

        【1】月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資(前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、固定加班費、津貼和補貼等收入都計算在內,并且是按實際工資結算,而非合同里約定的工資);

        【2】如果您的月工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的,按職工月平均工資3倍的數額計算。支付經濟補償的年限最高不超過12年。如果不到3倍的就按上述標準計算。

        第八十七條

        用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        標簽: 解雇和辭退二者的區別 經濟補償金的計算 注意事項
        溫馨提示:

        在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >

        相關知識推薦
        操作
        分享
        15037178970

        公眾服務

        法制網公眾號

        快速找律師 / 免費咨詢

        查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

        律師服務(工作日8:30-18:00 ,非工作日請QQ留言)

        律師加盟

        律師營銷服務

        在線客服:

        加盟熱線:

        律師營銷診斷

        營銷分析 / 回復咨詢

        案件接洽 / 合作加盟

        法律包,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
        CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權所有
        皖ICP備2022009963號-41
        違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com

        亚洲精品黄色视频在线观看免费资源 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡| 久久精品九九亚洲精品| 亚洲精品V欧洲精品V日韩精品| 亚洲精品精华液一区二区| 午夜在线a亚洲v天堂网2019| 亚洲一级毛片视频| 亚洲国产精品成人精品软件| 亚洲精品白色在线发布| 亚洲精品白色在线发布| 亚洲天堂中文字幕在线观看| 亚洲日产2021三区在线| 亚洲国产成人久久三区| 91大神亚洲影视在线| 亚洲精品国产手机| 亚洲尹人香蕉网在线视颅| 亚洲AV乱码一区二区三区林ゆな | 亚洲国产综合专区在线电影 | 亚洲AV无码精品国产成人| 亚洲AV综合色区无码一二三区| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 中文无码亚洲精品字幕| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲精品无码日韩国产不卡av| 亚洲日韩精品A∨片无码加勒比| 亚洲av中文无码字幕色不卡| 亚洲国产精品一区二区第四页| 亚洲人成色7777在线观看不卡| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 国产亚洲精品高清在线| 亚洲va中文字幕无码久久不卡| 久久久久久久久亚洲| 亚洲码在线中文在线观看| 亚洲Av高清一区二区三区| 亚洲日本天堂在线| 亚洲av成人一区二区三区在线观看 | 亚洲精品国产高清嫩草影院| 在线观看亚洲天天一三视| 亚洲AV永久无码精品成人| 亚洲小说区图片区| 国产精品亚洲自在线播放页码|