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        孕期勞動合同到期被辭退怎么辦？ 孕期勞動合同到期被辭退該這樣做
        
				
        
					
        
						來源: 律圖|0
						2022-08-31 16:31:14
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        

        勞動者與公司簽訂固定期限的勞動合同的，在期限到期時公司可以依法終止勞動合同，但是實際中有些事情也會趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期間期限到期了，那么這個時候有的公司為了減輕女職工孕期的負擔，索性鋌而走險直接辭退女職工，嚴重損害女職工的利益。
        

        在勞動法律上有規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，即使簽訂的勞動合同期限屆至，那么也不得依法終止勞動合同。
        

        公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決：
        

        1、申請仲裁前需要準備如下材料：
        

        （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份；
        

        （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
        

        （3）女職工本人的身份證復印件一份；
        

        （4）復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
        

        2、收集準備好上述材料之后，接著就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
        

        另外，雖然現(xiàn)在公司不能依法終止勞動合同，但是法律上要求是勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止，因此只要過了哺乳期之后，公司還是可以依法解除勞動合同的。
        

        還有就是公司違反勞動法律規(guī)定孕期期間女職工終止勞動合同的，女職工可以依法要求支付二倍的補償金。公司要是不肯拿出相應補償?shù)模諛涌梢园凑丈厦娴闹俨貌襟E積極維權。
        

        最后，因為許多人都知道合同到期意味著雙方的權利義務終止，但是在勞動合同中也要根據(jù)具體的情況，特別是在女職工“三期”期間時，更不能依法終止合同，否則的話公司將要承擔相應的法律責任，而權益受有損害的女職工也可以及時維權。
        
				
        
									標簽：
							
				孕期被辭退
							
				勞動合同到期
							
				違反勞動法
							
				勞動合同期限
				 
					
        
				
        
					
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