“股權激勵指企業為了激勵和留住核心人才,而推行的對員工進行長期激勵的機制。且股權激勵一般包括股票期權、股票增值權。股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。”
股權激勵是利好。股權激勵可以帶給員工資產收益,可以提高員工工作的積極性,提升工作效率。但是公司收購股權激勵員工必須依法進行,要經出席董事會會議的三分之二以上的董事決議。
一、股權激勵個人所得稅政策
股權激勵是指公司以本公司股票或股權為標的,對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。在實踐中,股權激勵已越來越成為公司提高經濟效益、保留和激勵核心員工的重要手段,其主要包括股權期權、股票期權、限制性股票、股權獎勵、股票增值權等具體類型。
二、什么情況下才能進行股權回購
公司可以股權回購的情形有:(一)減少公司注冊資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;(三)將股份用于員工持股計劃或者股權激勵;(四)股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份;(五)將股份用于轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券;(六)上市公司為維護公司價值及股東權益
三、股份制公司如何分配問題
股份制公司分配股權,應按照相關的原則和方式來進行一個統一的分配,并在公司章程和合同中寫明每個人所占的出資比例和以后的分紅比例。要明確寫明避免以后糾紛,要有明確的等級劃分,便于以后更好的管理,公司要有一個領頭人和留下一部分股份作為激勵員工。要在合同中寫明出資方式和占股權比例。
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