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        簡述勞動爭議受案范圍有哪些？勞動爭議糾紛解決的途徑有哪些？ 世界快播報
        
				
        
					
        
						來源: 法律包
						2023-06-13 17:18:00
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        簡述勞動爭議受案范圍有哪些?
        

        勞動爭議案件的受案范圍：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。
        

        

        勞動爭議糾紛解決的途徑有哪些?
        

        1、解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有：
        

        (1)協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法;
        

        (2)企業(yè)調(diào)解;
        

        (3)申請勞動仲裁;
        

        (4)法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。
        

        2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
        

        勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				簡述勞動爭議受案范圍有哪些
							
				勞動爭議
				 
					
        
				
        
					
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