簡述勞動爭議受案范圍有哪些?
勞動爭議案件的受案范圍:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。
勞動爭議糾紛解決的途徑有哪些?
1、解決勞動關系糾紛的途徑有:
(1)協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法;
(2)企業(yè)調(diào)解;
(3)申請勞動仲裁;
(4)法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關程序進行。
2、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
勞動爭議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請調(diào)解,調(diào)解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。
在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業(yè)律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >
法律包,中國知名的 法律咨詢網(wǎng)站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2023 falvbao.cc ALL Rights Reservrd 版權所有
皖ICP備2022009963號-41
違法和不良信息聯(lián)系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com