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        被辭退員工應該怎么維護自身權益呢？被辭退員工如何賠償工資呢？
        
				
        
					
        
						來源: 律速網|0
						2023-02-24 14:08:56
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        公司辭退員工,員工可以根據《勞動合同法》等法律規(guī)范的規(guī)定，判斷自己是否滿足獲得補償金、或者是賠償金的條件，若經過判斷之后，發(fā)現(xiàn)自己屬于以下情形，則不能獲得補償、賠償：
        

        

        《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
        

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        

        (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
        

        (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
        

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
        

        (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
        

        (六)被依法追究刑事責任的。
        

        被辭退員工應該怎么維護自身權益
        

        被辭退員工可以先和用人單位協(xié)商，屬于違法辭退的可以采取以下法律手段來解決：一向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，舉報電話12333；二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內提出書面申請；三訴訟途徑。找法網提醒您，這又分三種情況：
        

        1.經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
        

        2.是經仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；
        

        3.勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
        

        被辭退員工如何賠償工資
        

        被辭退員工如何賠償，需要根據實際情況進行處理。具體如下：
        

        1.公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；
        

        2.屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；
        

        3.屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
        
				
        
									標簽：
							
				被辭退員工
							
				維護自身權益
							
				賠償工資
				 
					
        
				
        
					
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