暑期工被辭退可以要求賠償嗎?
沒有賠償。暑假工按出勤實發工資,且與用人單位之間形成的是雇傭關系,不受《勞動合同法》的保護,《勞動合同法》調整對象只能是勞動合同關系,所以暑假工被辭退沒有賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時,不得約定試用期,勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
暑假工受勞動法保護嗎?
暑假工受法律的保護,但不受勞動法的保護,因為按照勞動法的規定,學生的勤工儉學不屬于勞動法的規定范圍。
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