勞動爭議訴訟包括什么?
勞動爭議訴訟主要包括:確認勞動關系的訴訟;關于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的訴訟;以及關于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等費用的訴訟等。
勞動局起訴要什么資料?
1、所在用人單位與本人相關的考勤記錄;
2、單位負責人有效簽名的拖欠工資花名冊;
3、本人身份證復印件;
4、與用人單位簽訂的合同;
5、與案件相關的材料;
6、本人簽字的投訴文書。投訴文書應載明投訴人和被投訴人相關身份信息以及工作單位住所職務等信息。
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動局投訴流程:當事人準備證明材料、與用人單位協商調解、之后再投訴舉報仲裁。所需要的材料有:個人身份證件、證明勞動關系的資料。當事人能夠向當地勞動監察行政部門進行投訴,由勞動監察大隊責令用人單位支付薪水,勞動監察大隊商洽不成的,勞動者能夠申請勞動仲裁。
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