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勞動爭議司法解釋五說了什么?員工去勞動局告我怎么辦?

來源: 法務網 2023-05-08 21:13:04

勞動爭議司法解釋五說了什么?

依法負有舉證責任的用人單位,在仲裁過程中無正當理由未提交或拒不提交證據的,勞動人事仲裁機構裁決用人單位承擔不利后果的,用人單位在訴訟階段提交該證據且不能說明正當理由的,人民法院可以不予認定。

法律依據:

《最高法院勞動爭議司法解釋(五)征求意見稿》【仲裁未提供證據的處理】依法負有舉證責任的用人單位,在仲裁過程中無正當理由未提交或拒不提交證據的,勞動人事仲裁機構裁決用人單位承擔不利后果的,用人單位在訴訟階段提交該證據且不能說明正當理由的,人民法院可以不予認定。

員工去勞動局告我怎么辦?

律師解析:

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。

勞動局應當立案調查并根據具體情形作出處理,依法應當受到行政處罰的依法作出處罰決定,責令改正,不屬于勞動保障監察事項的及時移送有關部門,涉嫌犯罪的及時移送司法機關。

法律依據:

《勞動監察條例》第十八條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,根據調查、檢查的結果,作出以下處理:

(一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

(二)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

(三)對情節輕微且已改正的,撤銷立案。發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;

涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。

標簽: 勞動爭議司法解釋五 勞動爭議 員工去
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