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        勞動爭議司法解釋五說了什么？員工去勞動局告我怎么辦？
        
				
        
					
        
						來源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-05-08 21:13:04
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動爭議司法解釋五說了什么?
        

        依法負有舉證責(zé)任的用人單位，在仲裁過程中無正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)的，勞動人事仲裁機構(gòu)裁決用人單位承擔(dān)不利后果的，用人單位在訴訟階段提交該證據(jù)且不能說明正當(dāng)理由的，人民法院可以不予認定。
        

        法律依據(jù)：
        

        《最高法院勞動爭議司法解釋(五)征求意見稿》【仲裁未提供證據(jù)的處理】依法負有舉證責(zé)任的用人單位，在仲裁過程中無正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)的，勞動人事仲裁機構(gòu)裁決用人單位承擔(dān)不利后果的，用人單位在訴訟階段提交該證據(jù)且不能說明正當(dāng)理由的，人民法院可以不予認定。
        

        

        員工去勞動局告我怎么辦?
        

        律師解析：
        

        勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。
        

        勞動局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定，責(zé)令改正，不屬于勞動保障監(jiān)察事項的及時移送有關(guān)部門，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)。
        

        法律依據(jù)：
        

        《勞動監(jiān)察條例》第十八條
        

        勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
        

        (一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
        

        (二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
        

        (三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;
        

        涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動爭議司法解釋五
							
				勞動爭議
							
				員工去
				 
					
        
				
        
					
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