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        勞動(dòng)仲裁有多大的成功率？勞動(dòng)仲裁依照什么原則進(jìn)行？
        
				
        
					
        
						來源: 律速網(wǎng)
						2023-05-09 09:06:34
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎？勞動(dòng)仲裁依照什么原則進(jìn)行？
        

        1、合議原則。
        

        仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。
        

        2、強(qiáng)制原則。
        

        勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不需雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
        

        

        3、回避原則。
        

        仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系的，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。
        

        4、區(qū)分舉證責(zé)任原則。
        

        由勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則。
        

        根據(jù)勞動(dòng)仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動(dòng)者的且有證據(jù)證明的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率是很大的。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)仲裁
							
				勞動(dòng)仲裁原則
				 
					
        
				
        
					
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