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        復(fù)婚有幾天婚假？ 帶薪年休假是強(qiáng)制性的嗎？
        
				
        
					
        
						來源: 華律網(wǎng)|0
						2022-09-01 14:48:02
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、復(fù)婚有幾天婚假
        

        

        1、復(fù)婚有3天婚假。法律規(guī)定，職工本人結(jié)婚的，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。再婚者與初婚者的法律地位相同，對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。并且不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。
        

        2、法律依據(jù)：
        

        《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條 ，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
        

        《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條 ，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
        

        二、帶薪年休假是強(qiáng)制性的嗎
        

        帶薪年休假是法定的，但不是強(qiáng)制的。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				復(fù)婚婚假
							
				復(fù)婚有幾天婚假
							
				帶薪年休假
							
				帶薪年休假是強(qiáng)制性的嗎
				 
					
        
				
        
					
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