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        勞動(dòng)仲裁有效期是多久？工傷糾紛找哪個(gè)部門？鑒定之后工傷申請(qǐng)的有效期是多久？
        
				
        
					
        
						來源: 法制網(wǎng)|0
						2022-10-21 08:23:28
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、勞動(dòng)仲裁有效期是多久
        

        勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
        

        根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
        

        

        二、工傷糾紛找哪個(gè)部門
        

        工傷賠償糾紛找人力資源和社會(huì)保障部門。
        

        《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；
        

        所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
        

        用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
        

        鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)仲裁
							
				工傷糾紛
							
				申請(qǐng)流程
							
				個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
				 
					
        
				
        
					
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