一、申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形
申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形:
1.適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
3.違反法定程序的;
4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
二、員工沒有勞動合同怎么仲裁
員工沒有勞動合同申請仲裁應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),可參照下列憑證:勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;其他。
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