勞動爭議解決方式有哪些?
1、調(diào)解
勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行。
2、仲裁
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
3、訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞務(wù)糾紛怎么解決?
(1)協(xié)商處理,發(fā)生勞動合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決,勞動者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾;
(2)向仲裁機構(gòu)申請仲裁,仲裁是解決勞動糾紛的重要手段,具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點;
(3)未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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