勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
一、試用期解除勞動(dòng)合同通知書范本
通知書
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
鑒于：
１、＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，約定合同期限至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日屆滿，其中試用期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
２、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
關(guān)于解除事由：
試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：
□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；
□ 存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)／勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；
□ 存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況
等；
□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；
□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請假超過＿＿＿＿個(gè)工作日（含）的；
□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；
□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的情況。
公司的決定：
自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同／勞動(dòng)關(guān)系。
離職提示：
１、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。
２、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起６０日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。
３、勞動(dòng)合同／勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
４、請注意，公司規(guī)章制度及／或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
ＸＸＸ公司（單位）
人力資源部（蓋章）
說明：
１、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。
２、涂改無效。
送達(dá)記錄：
送達(dá)人（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿受送人（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿送達(dá)時(shí)間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
二、試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
１、關(guān)于試用期的定性
用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前３天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同；而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。
２、解除勞動(dòng)合同需證明員工不合格
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。
３、證明需在試用期內(nèi)開具
《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
４、試用期解除員工勞動(dòng)合同的四大要點(diǎn)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：
（１）用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件（如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；
（２）勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
（３）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
（４）用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。
所以企業(yè)以試用期不符合錄用條件為由解除員工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，一定要在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。如果不能滿足其中任一項(xiàng)的要件，試用期辭退員工都是不允許的，須繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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