違反和解除勞動合同的經濟補償辦法:用人單位違法解除勞動合同的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;勞動者違反競業(yè)限制或者服務期約定的,按應當支付違約金;勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,承擔賠償責任;其他。
法律依據(jù):
《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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