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解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，因此實踐中，當事人可以根據(jù)法律中的規(guī)定來解除勞動合同，也可以根據(jù)當事人之間的約定進行解除。具體就其中的員工而言，大家知道員工怎樣解除勞動合同嗎？我們一起在下文中進行具體了解。

一、員工怎樣解除勞動合同

1、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。

2、并不是在任何情形下都應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦

因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動合同是存在勞動關(guān)系的證明，解除勞動合同很容易引發(fā)糾紛，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)于員工怎樣解除勞動合同的問題，律圖小編就為大家解答到此。要是在這方面遇到了什么問題的話，可以咨詢一下我們網(wǎng)站的專業(yè)律師，之后再來具體處理所遇到的糾紛。

標簽：解除勞動合同辭退補償法律特征法律依據(jù)

勞動者解除勞動合同給單位造成損失怎么辦？員工怎樣解除勞動合同？