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勞動合同是我們的勞動者和用人單位之間相簽訂的保障雙方利益的協(xié)議書，每個(gè)勞動者都會與我們的用人單位簽訂書面勞動合同，下面大家就跟小編一起來看看訂立書面勞動合同時(shí)應(yīng)該注意什么吧。

一、國家規(guī)定中需要注意的地方：

簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。

試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。

合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的購買比率，每個(gè)月扣多少錢;

二、上班時(shí)間規(guī)定需要注意：

比如說早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)

三、加班福利中注意：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等

四、勞動法年假規(guī)定：

10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。

一般企業(yè)都會按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。

五、婚假規(guī)定中注意：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;

六、產(chǎn)假規(guī)定中注意：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;

七、病假規(guī)定中注意：請病假怎么扣工資;

八、婦女權(quán)益中注意：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會給予一天特殊假)

大家在實(shí)際生活中簽訂書面勞動合同的時(shí)候可以根據(jù)小編所提供的建議所訂立，希望小編的編輯能夠?qū)δ銈兊纳钣兴鶐椭舸蠹疫€想繼續(xù)了解有關(guān)于我國勞動方面的一些法律，歡迎詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。

標(biāo)簽：勞動合同合同期限試用期福利福利待遇

簽訂書面勞動合同時(shí)應(yīng)該注意什么？國家規(guī)定中需要注意的地方有哪些？