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一、病假條范本

標(biāo)題（居中）：請(qǐng)假條

上款（頂格寫(xiě)部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：

正文（請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因ｘｘｘｘｘｘ需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日共ｘｘ天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)／老師批準(zhǔn)。

下款（標(biāo)在右下）請(qǐng)假人：ｘ　ｘ　ｘ

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

范文：

請(qǐng)假條

尊敬的＿＿＿＿經(jīng)理：

我和女友＿＿＿＿＿商定于＿＿月＿＿日舉辦婚禮，需要從＿＿月＿＿日起請(qǐng)假＿＿天，于＿＿月＿＿日正?；謴?fù)上班。目前手頭的工作已經(jīng)基本完畢，其他工作已經(jīng)交付完畢。請(qǐng)予批準(zhǔn)。

祝安好！

請(qǐng)假人＿＿

＿＿年＿＿月＿＿日

二、請(qǐng)假工資怎么算

按照我國(guó)法律規(guī)定的是，一個(gè)月是以２１．７５天作為勞動(dòng)者平均每個(gè)月出勤的天數(shù)，那么請(qǐng)事假應(yīng)該扣除的工資應(yīng)該為：

勞動(dòng)者本人的月薪÷２１．７５×事假的天數(shù)＝應(yīng)該扣除的事假的工資

除了以平均每個(gè)月出勤的天數(shù)２１．７５天來(lái)計(jì)算以外，以這個(gè)月實(shí)際應(yīng)該出勤的天數(shù)來(lái)計(jì)算工資的方法法律也是認(rèn)可的。就比如說(shuō)，１１月份的工作日（指的是周一到周五）一共是２０天的工作日。

如果是兼職員工的，工資是日結(jié)或者是按小時(shí)計(jì)算薪資的話，請(qǐng)病假的工資是很好計(jì)算的，哪天沒(méi)有來(lái)哪天就沒(méi)有工資領(lǐng)。

三、辭退員工的原則

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

以上便是由小編為您介紹的關(guān)于病假條范本是怎樣的內(nèi)容。病假條應(yīng)當(dāng)包含請(qǐng)假人的信息、請(qǐng)假緣由，即因?yàn)椴〖偈掠傻木唧w情況等內(nèi)容。若您還有此方面的其他疑問(wèn)，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，在線律師會(huì)為您提供專業(yè)解答

標(biāo)簽：辭退補(bǔ)償非法解雇辭退員工解除勞動(dòng)合同

病假條范本 請(qǐng)假工資怎么算？辭退員工的原則都有哪些？

病假條范本請(qǐng)假工資怎么算？辭退員工的原則都有哪些？