• 鄭州
        您的位置: 法律包 > 勞動糾紛 > 勞動關系 > 詳情

        試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少?試用期最低工資標準是多少?

        來源: 法務網|0 2023-03-08 09:35:35

        試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

        法律依據:

        《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

        勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        《中華人民共和國勞動法》第五十條

        工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

        標簽: 試用期工資 基本工資 崗位工資 績效工資
        溫馨提示:

        在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >

        相關知識推薦
        操作
        分享
        15037178970

        公眾服務

        法制網公眾號

        快速找律師 / 免費咨詢

        查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

        律師服務(工作日8:30-18:00 ,非工作日請QQ留言)

        律師加盟

        律師營銷服務

        在線客服:

        加盟熱線:

        律師營銷診斷

        營銷分析 / 回復咨詢

        案件接洽 / 合作加盟

        法律包,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
        CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權所有
        皖ICP備2022009963號-41
        違法和不良信息聯系郵箱:39 60 29 14 2 @qq.com

        亚洲日本一线产区和二线产区对比| 亚洲av永久无码制服河南实里| 中文字幕日韩亚洲| 亚洲成a∨人片在无码2023| 91亚洲精品视频| 亚洲天堂中文字幕| 亚洲av日韩av高潮潮喷无码| 亚洲无线码在线一区观看| 亚洲中文字幕无码久久精品1 | 亚洲一区二区三区乱码A| 亚洲国产精品13p| 亚洲精品国产自在久久| 亚洲 综合 国产 欧洲 丝袜| 国产成人高清亚洲一区91| 国产成人精品日本亚洲语音| jizzjizz亚洲日本少妇| 全亚洲最新黄色特级网站 | 亚洲午夜视频在线观看| 老色鬼久久亚洲AV综合| 亚洲精品不卡视频| 亚洲午夜成激人情在线影院 | 亚洲看片无码在线视频| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 亚洲AV永久无码天堂影院| 国产在亚洲线视频观看| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 国产亚洲自拍一区| 亚洲AV永久无码精品| 久久精品亚洲综合| 亚洲自偷精品视频自拍| 亚洲五月丁香综合视频| 亚洲AV综合色区无码一二三区| 在线视频亚洲一区| 国内精品99亚洲免费高清| 亚洲国产精品无码专区影院 | 国产精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 在线亚洲97se亚洲综合在线| 久久精品国产精品亚洲艾草网| 亚洲白色白色在线播放|